감시 단속적 근로자 가이드 라인: 근로자를 보호하는 방법 (Surveillance-oriented Employee Guidelines: How to Protect Workers)

감시 단속적 근로자 가이드 라인

모든 기업에서는 직원들에 대한 감시 및 악용이 없어야 한다는 것이 보편적인 이념이다. 그러나 최근 몇 년간, 법무부문과 경찰 서비스, 그리고 IT 기술 발전으로 인해 기업과 조직 구성원들은 더욱 불안한 삶을 지내고 있다.

프라이버시는 모든 조직원들에게 의무적으로 보호되어야 하며, 이는 영국의 GDPR나 미국의 개인정보보호법등과 같은 규제로 보호받을 수 있다. 그러나, 일부 분야에서는 감시 단속 조치가 필요하다. 이는 부적절한 경영관리나 기업의 자산, 건강, 안전 등을 보호하기 위하여 필요한 조치이다. 이번 기사에서는 이러한 감시 단속 조치와 기업 내에서 그러한 조치를 활용하기 위한 가이드라인을 알아보도록 하자.

1. GPS 추적 (장치 or 어플)

GPS 기능은 위치 추적 동의를 받아 사용할 수 있는 기능으로서, 필요한 경우 로그아웃 전까지 추적 가능하다. 이러한 방법을 사용하면, 내부적으로 일과 실행과정을 더욱 간편하고 효과적으로 추적할 수 있다. 하지만, 이러한 감시 단속 조치가 득이 되려면 다음과 같은 사항을 염두에 두어야 한다.

– 이 기능은 반드시 직원들이 동의한 후에 사용하여야 한다.
– 기능이 작동되는 기간이나 모드(실시간 추적 or 사용량 기반 추정) 등이 정확히 명시되어야 한다.
– 기능이 작동될때의 브라우저 등 관련용어를 이해할 수 있는 교육을 직전할 것
– 추적 데이터를 (위반 부분을 가려내고) 세부적으로 분석하여, 관리적인 이용목적으로만 이루어져야 하며, 욕심을 부리며 범명할 경우에는 법적인 문제를 야기할 수 있다.

2. 센서/카메라

긴급 영상 진행을 위한 카메라나 경보기 이외에, 타겟 조직원을 기록하거나 나쁜 행동을 감시할 수 있는 카메라나 센서를 설치할 수도 있다. 이러한 시인성상에 문제는 없지만, 관리의 이유로 무면허로 사용하는 경우에는 법적인 문제가 있을 수 있다.

금융, 국방, 의료, 법률 분야와 같은 곳에서는, 비밀유지를 위해 채팅이나 이메일, 데이터베이스 등을 모니터링 하기 위해 관련방법이 존재한다. 관리적인 이유로만 사용되며, 무면허 사용 및 피해에 대한 처리는 전문가들에게 상담하여 처리해야 하며, 타인에 치명적인 영향을 일으개는 경우에는 법적인 문제로 대처될 수 있다.

3. 앱과 소셜미디어

업무를 위해 사용되는 많은 앱과 소셜 미디어들은 분명 영향이 크기 때문에, 기존 드론을 이르는 것에 대한 관리 조치가 필요하다. 이러한 가이드라인은 다음과 같다.

– 사설적인 계정으로 앱이나 소셜미디어에 로그인 할 경우가 있으므로, 근무 계정으로만 요금 사용이 가능하도록 교육한다.
– 규정을 넘어서면 법적인 문제가 발생할 수 있으므로, 필요한 경우에는 기위기 이용제한을 걸어 설만할 수 있도록하고, 이를 사용하는 직원들은 적극적으로 교육해야 한다.
– 올바르지 않은 노동행태(파솔무니, 폐의회 등), 도발, 범죄 등의 사유로 활용될 경우에는 최대한 빠르게해결할 필요가 있다.

FAQ

1. GPS 추적이 표현 시징이 되지 않도록 하는 방법은 무엇인가요?

가장 중요한 것은, 추적시작과 같은 관련 정보가 전부 기록되어 있어야 한다. 또한 이는 노동조건을 바꾸기 위한 것가 아니라, 관리목적을 위한 긴급한 조치임을 꼭 설명해야 한다.

2. 직원들이 GPS 추적에 부정적인 반응을 하면 어떻게 대처해야 할까요?

먼저, 직원들이 만료되거나 필요하지 않은 정보(간병인지, 위험지역이냐?)를 얻게된 바 없는지 확인해야 한다. 이후에 모든 경우에 대하여, 직원들이 그만둘 수 있는 탈출점이 존재하도록 만든다. 따라서 이러한 시스템과 과잉 단속을 피할 수 있도록, 절차에 대한 풀이를 꼭 알려줄 필요가 있다.

3. 앱과 소셜미디어의 사용 규정은 어떻게 배포해야 할까요?

가장 중요한 것은, 근무시간에 앱이나 소셜미디어를 적절히 활용할 지옥을 익혀준다는 것이다. 또, 무단으로 앱을 추가하는 일에 대한 금지규정, 기업의 정하에 익힌 계정만 사용할 수 있도록, 적절한 대응과 후속조치를 취해야한다. 또한, 이러한 협약을 미리 만들어서, 직원들이 반성적인 인재가 되도록 교육해주는 것도 좋다.

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감시 단속적 근로자 승인기준에 대한 논란이 지속되고 있다. 이에 대한 대처 방안을 마련하기 위해 산업계 및 정부 간의 협의가 진행되고 있지만, 아직 논란이 해결되지는 않은 상황이다.

현재 감시 단속적 근로자 승인기준은 다음과 같이 구체적으로 제시되고 있다. 우선, 근로자가 근무하는 장소에서 사생활 침해가 일어날 가능성이 높은 경우에 한해 승인이 이루어지며, 이러한 경우는 다음과 같다.

첫째, 근로자가 감리나 CCTV 등의 카메라로 지속적으로 모니터링되는 경우.

둘째, 근로자의 작업 공간이 특정한 기술 또는 기계에 의해 자동적으로 감시되는 경우.

셋째, 근로자가 성격상 또는 직무상 엄격한 감시가 필요한 경우.

넷째, 근로자가 다른 근로자 또는 고객 등과 접촉이 빈번한 경우.

다섯째, 근로자의 작업이 안전과 관련된 경우 등이 있다.

이러한 기준에 부합하는 근로자에 한해 감시 단속적 근로자 승인이 이루어지는 것으로 예상된다. 그러나 이에 대한 논란이 여전히 남아있는 것은, 감시 단속적 근로자 승인이 근로자의 인권 침해로 이어질 가능성이 있기 때문이다.

따라서, 감시 단속적 근로자 승인을 실시할 경우, 근로자의 사유재산권 등의 기본적인 인권 보호를 강화하는 방안을 마련할 필요가 있다.

FAQ 섹션

Q1. 감시 단속적 근로자 승인기준은 어떻게 제시되고 있나요?

A1. 감시 단속적 근로자 승인기준은 근로자가 근무하는 장소에서 사생활 침해가 일어날 가능성이 높은 경우에 한해 승인이 이루어지며, 이러한 경우는 근로자의 감리나 CCTV 등의 카메라로 지속적으로 모니터링되는 경우, 근로자의 작업 공간이 특정한 기술 또는 기계에 의해 자동적으로 감시되는 경우, 근로자가 성격상 또는 직무상 엄격한 감시가 필요한 경우, 근로자가 다른 근로자 또는 고객 등과 접촉이 빈번한 경우, 근로자의 작업이 안전과 관련된 경우 등이 포함된다.

Q2. 감시 단속적 근로자 승인이 근로자의 인권 침해로 이어질 가능성이 있나요?

A2. 감시 단속적 근로자 승인이 근로자의 인권 침해로 이어질 가능성이 있는 것으로 판단된다. 따라서, 감시 단속적 근로자 승인을 실시할 경우, 근로자의 사유재산권 등의 기본적인 인권 보호를 강화하는 방안을 마련할 필요가 있다.

Q3. 감시 단속적 근로자 승인 기준을 넘어서는 경우에 대한 법적 대응 방안은 무엇인가요?

A3. 감시 단속적 근로자 승인 기준을 넘어서는 경우, 근로자는 근로자 보호법 등의 관련 법규를 통해 법적 대응을 할 수 있다. 또한, 근로자의 사유재산권 등의 인권을 침해한 경우, 근로자는 인권 침해에 대한 구제를 위한 법적 대응을 취할 수 있다.

Q4. 감시 단속적 근로자 승인은 어떤 점에서 필요한 것인가요?

A4. 감시 단속적 근로자 승인은 근로자의 안전과 공정한 근로환경을 보장하기 위해 필요한 것으로 판단된다. 특히, 인력 수급 부족 상황이 지속적으로 발생하는 현 시점에서 근로자들의 불법 노동 등의 문제가 발생할 가능성이 높아질 것으로 예상되기 때문이다.

감시 단속적 근로자 업무 범위에 대한 기사

최근 몇 년간 경제 성장으로 인해 기업체가 매년 증가하면서 그만큼 취업 기회도 늘어나고 있다. 그러나 이에 따라 근로자의 권리와 책임, 그리고 사업주의 권리와 책임을 잘 인지하고 이행해나가야 하는 문제가 발생하고 있다. 특히 근로자가 근무 중 범죄나 규율 위반 등의 위법행위를 벌이는 등 위험한 상황에서 일을 하고 있을 때, 이에 대한 감시와 단속 업무는 매우 중요하다.

감시 단속 소개

감시 단속적 근로자 업무란, 업무 과정에서 발생할 수 있는 위험한 상황에서 근로자의 안전과 보안을 지키며, 기업의 규율을 유지하고 업무의 효율성을 높이기 위해 근로자를 감시하고 단속하는 업무이다. 그리고 이 업무는 근로자의 인권 침해를 방지하기 위해 법률적 규제, 제도, 제도 수출 및 인력 투자가 필요하다.

감시 단속 업무의 범위

감시 단속 업무의 범위에는 다음과 같은 것들이 있다.

1. 법률적 규제

근로자의 개인정보를 보호하기 위한 개인정보보호법의 제정과 실행, 근로기준법과 산업안전보건법 등의 법적 규제, 청년취업기본법의 강화 및 급여 지급 여부를 확인하고 법적 소송을 제기할 수 있도록 하는 지원 등이 있다.

2. 제도

감시 단속 프로그램 구비 (CCTV 설치, 근태관리, ERP 솔루션 등), 근로자 안전보건 교육 프로그램, 근로자 직무 지식교육, 근로자 대화 프로그램, 직원 안전보건 상담소 설치 등이 있다.

3. 제도 수출

국내의 감시 단속 제도가 제2서류 도입, 아시아나 대사관 DA 전산 위계교환 등의 산업문화로 확산되는 것이 가장 중요하다.

4. 인력 투자

방송인, 사회복지사, 대학강사, 시스템 개발자 등 감시 단속 관련 전문 인력이 필요하다.

FAQ

1. 감시 단속적 근로자 업무는 근로자의 인권 침해를 일으키지 않나요?

감시 단속적 근로자 업무는 근로자의 인권 침해를 방지하고, 근로자의 안전과 보안을 지키는 것을 목표로 한다. 그렇다면 근로자의 인권을 침해하는 일은 없을 것이다.

2. 감시 단속적 근로자 업무가 취업 기회를 감소시킬까요?

감시 단속적 근로자 업무는 근로자와 기업 모두에게 이롭다. 왜냐하면 근로자의 안전과 보안을 유지함으로써 생산성을 높이고, 기업의 규율을 지키며 업무의 효율성을 높일 수 있기 때문이다.

3. 감시 단속적 근로자 업무에 대한 비용은 얼마나 드나요?

감시 단속적 근로자 업무에 필요한 비용은 상황에 따라 다르다. 각 기업마다 규모와 상황이 다르므로 비용도 다를 수 있다. 그러나 이에 대한 비용을 아껴서는 안 된다. 이는 근로자의 안전과 기업의 규율 유지를 위해 최소한의 비용이 들어가야하기 때문이다.